Im Profil

  • Studium Sozialwissenschaften, Geschichte, Psychologie
    (Abschluss 2. Staatsexamen)
  • Studium Wirtschaftsinformatik (Abschluss Fachdiplom)

Stationen im beruflichen Leben

  • Referentin Aus- und Weiterbildung in einem Großunternehmen, Fachgebiet Wirtschaftsinformatik
  • Führungskräfteentwicklung und Begleitung von Change Prozessen in diesem Unternehmen
  • Leitung der Organisationsentwicklung in einem Produktionsbereich des Konzerns
  • Seit 2009 Leitung der Kommunikation und Organisationsentwicklung eines Stahlerzeugers, Pressesprecherin
  • Seit 2007 zusätzlich freiberuflich tätig in den Branchen Industrie und Dienstleistungen sowie im Non-Profit Bereich

Professionalisierung durch Weiterbildungen

Parallel zum beruflichen Kontext seit 1999 fortlaufend

  • Systemische Beratung
  • Organisationsentwicklung/Change Management
  • Human Resources Management: Personalentwicklung
  • Coaching
  • Transaktionsanalyse
  • Zürcher Ressourcenmodell
  • Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie PEP® (nach Dr. Bohne) 

Meine Coaching-Weiterbildung erfüllt die Qualitätsrichtlinien des Deutschen Bundesverbands Coaching e. V. (DBVC).Ich bin ordentliches Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA). Regelmäßige Supervisionen sind Bestandteil meiner Professionalisierung.

Organisationsentwicklung

Schwerpunkte meiner Tätigkeit:

  • Effizienzsteigerung
  • Verbesserung der Arbeitssicherheit
  • Mitarbeiterbefragungen und Folgeprozesse
  • Gesundheit und Belastungen
  • Konfliktbewältigung in Veränderungsprozessen
  • Gender-Diversity im männlich dominierten Arbeitsumfeld
  • Befähigungen aufbauen zur Bewältigung von Change Prozessen

Meine Arbeit beinhaltet

  • Diagnose von Ist-Situationen
  • Beratung von Führungskräften und Steuergremien
  • Entwicklung von Prozessarchitekturen für Veränderungsprozesse
  • Entwicklung wirksamer Unterstützungsmaßnahmen
  • Organisation und Durchführung der Maßnahmen (wie Workshops, Projektarbeit, Training, Coaching, Konfliktberatung, Teambuilding)
  • Monitoring der Maßnahmen

Coaching

Kontinuierliche, zeitlich begrenzte, beratende Begleitung im beruflichen Kontext ihrer Organisation. Ziel ist die Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und eine Erweiterung des Verhaltensspektrums.

Arbeitsfelder

Maßgeschneidert für die erfolgreiche Umsetzung Ihres Veränderungsprozesses bieten wir Ihnen Unterstützung durch

Kontakt

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    Karin Aust
    Hochfelder Str. 33
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    Sie können sich jederzeit mit einer Beschwerde an eine Aufsichtsbehörde wenden, z. B. an die zuständige Aufsichtsbehörde des Bundeslands Ihres Wohnsitzes oder an die für uns als verantwortliche Stelle zuständige Behörde.

    Eine Liste der Aufsichtsbehörden (für den nichtöffentlichen Bereich) mit Anschrift finden Sie unter: https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html.

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